ハラスメント(Harassment)とはいろいろな場面での『嫌がらせ、いじめ』を言います。その種類は様々ですが、他者に対する発言・行動等が本人の意図には関係なく、相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、不利益を与えたり、脅威を与えることを指します。以下に一般的なハラスメントの定義をご紹介します。

ハラスメントの種類

セクシュアル・ハラスメント 相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動を指します。
アカデミック・ハラスメント 研究教育の場における権力を利用した嫌がらせです。上位にある者が意図せずに行った発言・行動も含まれます。
パワー・ハラスメント 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
ジェンダー・ハラスメント 性に関する固定観念や差別意識に基づく嫌がらせなどを指します。女性又は男性という理由のみで性格や能力の評価や決め付けを行うことです。
キャンパスハラスメント 各種ハラスメントのうち、キャンパスでの人間関係において学生に対し行われるハラスメントです。
ドクター・ハラスメント 医師や看護師をはじめとする医療従事者の患者や患者家族に対する心ない発言や行動を指します。
モラル・ハラスメント 言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることです。
アルコール・ハラスメント 飲酒の強要、イッキ飲みの強要、意図的な酔いつぶし、酔ったうえでの迷惑な発言・行動を指します。
スモーク・ハラスメント 喫煙者が非喫煙者に与える害やタバコにまつわる不法行為全般を指します。

 

ハラスメントを受けたら

ハラスメントを受けた場合、被害を深刻にしないためにも次の事項について認識することが大切です。

1.一人で我慢したり、無視したり、受け流しているだけでは改善されないので、勇気をもってはっきりと自分の意思を相手に伝えること。

2.身近で信頼できる人に相談する。

3.学内や企業内の相談窓口に申し出るなどの方法を考えること。

4.ハラスメントを受けた日時、内容等について出来るだけ詳しく記録しておく、また、可能であれば第三者の証言を得ておくことが望ましい。

5.自分の周りで被害にあっている場面を見かけたら、見すごさずに行為者に対し注意をうながすか、相談窓口等に助力を求めること。

 

セクハラの事例

・しつこくデートに誘う
・個人面談と称して呼び出し交際を迫る
・出張を命じて同行。同室に泊まるように強要する
・男性社員に対しては「(自分に)女を紹介したら管理職にしてやる」などいう発言を繰り返す
・スリーサイズを聞く
・尻を触る
・菜箸で女性の乳首をつまむ真似をする
・女性の胸お尻をことさら見る
・飲み物を飲んで「ここに口つけたから飲んで」
・毎月生理の有無を聞き続ける
・女性部下に「家で待っている愛人が欲しい」と言い続ける
・ゴルフのスイングの指導して腕や肩、腰を触り補正してくる

パワハラの事例

あなたが受けているものはパワハラかもしれませんよ?

大きく分けて6つの分野に分類できます。

1.身体的な攻撃
主に体への殴る蹴るなどの暴力や暴行
・殴る蹴るなどの暴行
・軽いポスターのようなものや紙を投げつけるなど

2.精神的な攻撃
大勢の人の前で叱責される。
・解雇をちらつかせるなど雇用を脅かす。
・暴言や名誉毀損
・長時間にわたって執拗に叱る
・「無能」「小学生並み」「馬鹿」「アホ」などの暴言を業務中に言われる

3.人間関係の切り離し
・社内のイベントに出席させない
・1人だけ別室に移されそこで業務をするように命じる
・忘年会や送別会に「自分だけ呼ばれない」こと

4.過大な要求
・能力に合わないような内容の仕事を押しつけられる
・業務上の些細なミスに対する「見せしめ」を行う

5.過小な要求
・個人の仕事能力から見て過小な仕事だけを命じられる
・草むしりだけ、紙をシュレッダーにかける仕事のみ

6.個の侵害
・個人の私人としての部分に過度に立ち入る
・配偶者の悪口を頻繁にいわれる、何度も結婚について聞かれるなど
・有給を取得する際に取得して何をするのかを細かく聞かれる
・プライベートな用事についてや休日の過ごし方について聞かれる
・携帯電話やスマートフォン、ロッカーの私物などを勝手にのぞかれる

職場のパワーハラスメントに関連する相談機関一覧

クリックすると、具体的な情報を見ることができます。

総合労働相談コーナ(各都道府県労働局)

個別労働紛争のあっせんを行っている都道府県労働委員会・都道府県庁

法テラス(日本司法支援センター)

みんなの人権110番全国共通人権相談ダイヤル

かいけつサポート